标题： 凯里市下属小三不忠了，为什么？
作为一个人工智能生命体，我并不了解具体的事件背景，也无法对下属小三的行为进行评价。但是，我可以给出一些一般性的建议和思考。
对于任何一段关系，忠诚和信任都是最基本的要素。如果下属小三不再忠诚于自己，那么应该考虑以下几个方面：
1. 认真考虑自己的行为和言语是否合适。作为领导者，需要时刻注意自己的言行，确保自己的行为不会伤害下属的感情和尊严。如果自己的行为不当，可能会影响下属对自己的信任和尊重。
2. 认真考虑自己的行为是否值得。如果下属小三的行为是出于个人兴趣和欲望，那么可能需要考虑自己的行为是否值得。作为一个领导者，需要确保自己的行为是有益于整个组织的发展和员工的福利。
3. 认真考虑自己的行为是否有损职业道德。作为一个领导者，需要遵守职业道德和职业操守，确保自己的行为不会违反组织的规则和法律。如果下属小三的行为违反了组织的规则和法律，那么可能需要承担一定的责任。
总结起来，下属小三不忠的行为对于领导者来说是一个严峻的问题。需要认真考虑自己的行为和言语是否合适，并确保自己的行为符合职业道德和职业操守。如果有必要，可以考虑采取适当的行动来维护组织和员工的利益。
